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為全面強化公司經(jīng)營(yíng)管理，進(jìn)一步深化鼎豐礦業(yè)公司人事制度改革，完善市場(chǎng)化選聘工作程序和管理，確保公平、公正、公開(kāi)競爭，達到公司擇優(yōu)選人用人的目的，根據工作需要，經(jīng)研究決定，對安全生產(chǎn)副總經(jīng)理一職進(jìn)行市場(chǎng)化選聘，有關(guān)事項公告如下：

一、市場(chǎng)化選聘職位

鎮安縣鼎豐礦業(yè)有限公司安全生產(chǎn)副總經(jīng)理1人。

二、市場(chǎng)化選聘范圍

面向社會(huì )市場(chǎng)化選聘。

三、市場(chǎng)化選聘職位條件及工作職責

（一）職位條件

1.基本條件

（1）具有可靠的政治素質(zhì)。自覺(jué)堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀(guān)、習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。堅持國有企業(yè)的社會(huì )主義方向，堅持全心全意依靠工人階級方針。認同集團整體以及鼎豐礦業(yè)公司經(jīng)營(yíng)理念及發(fā)展模式，具有強烈的事業(yè)心和責任感，認真履行政治責任、經(jīng)濟責任和社會(huì )責任。

（2）具有較強的治企能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟規律和

企業(yè)發(fā)展規律，掌握宏觀(guān)經(jīng)濟形勢和國家政策法規，有戰略思維和法治理念，有專(zhuān)業(yè)思維、專(zhuān)業(yè)素養、專(zhuān)業(yè)方法，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì )管理、善決策，注重團結協(xié)作，善于組織協(xié)調，能夠調動(dòng)各方面積極性。

（3）具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴格遵守黨章黨規黨紀，自覺(jué)踐行“三嚴三實(shí)”，認真貫徹落實(shí)中央八項規定精神，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂(lè )主義和奢靡之風(fēng)，謹慎用權，公私分明，誠實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴守底線(xiàn)，廉潔從業(yè)。

（4）具有正確的業(yè)績(jì)觀(guān)，堅持創(chuàng )新驅動(dòng)、提質(zhì)增效，正確處理當期效益與長(cháng)遠發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)敚谱鳛椋趭^敬業(yè)，真抓實(shí)干，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

（5）具有豐富的從業(yè)經(jīng)驗和深厚的行業(yè)資源，能迅速地開(kāi)展工作。

2.任職資格條件

（1）本科及以上學(xué)歷，采礦工程專(zhuān)業(yè)，年齡在50歲（含）以下，特別優(yōu)秀者可適當放寬條件；

（2）具有采礦工程師以上職稱(chēng)，且從事礦山井下管理工作在10年以上；

（3）熟悉企業(yè)管理相關(guān)知識和流程，團隊意識強，具有系統思維、統籌安排、組織協(xié)調和處理問(wèn)題的能力。

（二）工作職責

1.安全管理職責：組織制定安全類(lèi)規章制度，并監督執行。

（1）組織擬訂公司的長(cháng)期安全發(fā)展戰略規劃，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì )審核批準后，組織、指導、協(xié)調相關(guān)部門(mén)實(shí)施執行。

（2）定期檢視公司的安全措施計劃的執行情況，負責安排落實(shí)公司安委會(huì )會(huì )議精神，切實(shí)履行安全生產(chǎn)責任制。

（3）督促檢查公司的安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除安全隱患，并對健康安全管理體系的運行情況進(jìn)行監督檢查。

2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理職責：負責公司生產(chǎn)任務(wù)的下達和生產(chǎn)部門(mén)工作目標與計劃的制定與分解，并監督執行。

（1）按公司的要求制定生產(chǎn)部門(mén)工作目標，并確定質(zhì)量目標。

（2）負責公司年、月生產(chǎn)任務(wù)計劃的下達，并將生產(chǎn)任務(wù)分解到各部門(mén)、車(chē)間，并督促生產(chǎn)技術(shù)部監督各車(chē)間、部門(mén)目標任務(wù)的實(shí)施。

（3）對生產(chǎn)任務(wù)完成情況進(jìn)行追蹤、檢查，并根據情形對計劃進(jìn)行適當的調整。

（4）監督、檢查生產(chǎn)各負責人對生產(chǎn)員工的崗位技能培訓及指導，保證員工工作質(zhì)量。

（5）貫徹執行公司的生產(chǎn)成本控制目標，節約各種材料，確保在提高產(chǎn)量、保證質(zhì)量的前提下不斷降低生產(chǎn)成本，提高市場(chǎng)競爭能力和公司的經(jīng)濟效益。

（6）負責組織制定生產(chǎn)現場(chǎng)管理辦法及考評細則，并監督執行。

四、市場(chǎng)化選聘流程

（一）公開(kāi)報名。

申請參加市場(chǎng)化選聘的人員根據崗位任職資格條件填寫(xiě)《市場(chǎng)化選聘報名登記表》(見(jiàn)附件)，于2023年11月27日前發(fā)送至報名郵箱94948083@qq.com。

（二）資格審查。

對報名人員進(jìn)行審查，確定符合條件者由鼎豐礦業(yè)公司通知參加市場(chǎng)化選聘。

（三）面試考察。

面試考察設考評組，考評組由鼎豐礦業(yè)公司市場(chǎng)化選聘工作領(lǐng)導小組成員組成，人數不少于5人。

1.競聘演講。應聘人員按照抽簽順序圍繞個(gè)人基本情況、過(guò)去主要成績(jì)、對于職位的優(yōu)勢、對于職位的理解以及未來(lái)工作設想進(jìn)行演講，時(shí)間限制在15分鐘以?xún)取?/span>

2.半結構化行為訪(fǎng)談。演講結束后，考評組結合演講情況及職位核心要素對市場(chǎng)化選聘者進(jìn)行訪(fǎng)談提問(wèn)。

3.綜合評價(jià)。考評組根據演講和行為訪(fǎng)談情況對應聘人員進(jìn)行綜合評價(jià)。

（四）組織考察。

1.確定考察人選。

市場(chǎng)化選聘工作領(lǐng)導小組依據考評成績(jì)提出考察人選意見(jiàn)。

2.組織考察。由集團黨委或鼎豐礦業(yè)公司派出考察組對考察對象進(jìn)行背景調查。廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，深入了解考察對象，注重考察其現實(shí)表現和工作實(shí)績(jì)，形成考察材料。

（五）討論確定。

1.研究討論。根據考察結果和考察對象的工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，結合職位條件要求，經(jīng)鼎豐礦業(yè)公司支委會(huì )研究后，提出初步擬聘任人選，報集團黨委會(huì )議研究審議，確定最終擬聘任人選。

2.任前公示。在一定范圍內公示擬聘任人選，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

3.依法依規任職。公示結果不影響任職的，經(jīng)鼎豐礦業(yè)公司董事會(huì )討論通過(guò)后辦理任職手續，并簽訂《勞動(dòng)合同》《崗位聘任協(xié)議》《任期目標責任書(shū)》《年度目標責任書(shū)》。

附件：《市場(chǎng)化選聘報名登記表》

聯(lián)系人：廉潔 聯(lián)系方式：17382552307

報名郵箱：94948083@qq.com

鎮安縣鼎豐礦業(yè)有限公司

2023年11月21日